Microcredenciales:¿Qué son y Cómo puedenAyudar a tu Carrera?

No estamos hablando aquí de cursos de grado, postgrado o de larga duración. Estas microcredenciales suelen demostrar un aprendizaje más corto y especializado que un título o certificado tradicional (algo más informal). Se trata de cursos o actividades de corta duración que también pueden tener sus certificados compartidos a través de apps, webs o sistemas.

Prepara tuppers de comida en el voluntariado de un banco de alimentos, la asistencia a un taller de codificación o la realización de un curso en línea son ejemplos de microcredenciales. También pueden tener distintos orígenes, por ejemplo, entornos laborales o comunitarios, en lugar de una institución académica.

También forman parte de las microcredenciales los cursos muy breves, 100% online, también conocidos como nano cursos, que implican el aprendizaje de habilidades específicas para conseguir un trabajo o desarrollar alguna competencia práctica, sobre todo nano cursos de líneas de aprendizaje de software o relacionado con la tecnología.

Una credencial digital contiene información sobre un logro o un paso más en un aprendizaje específico que alguien ha obtenido. Este sello puede incluir quién imparte la formación, una descripción de lo aprendido, cuándo se emitió y quién la recibió, según la Universidad de Columbia (Canadá). La gente puede compartir estos certificados en los currículos, las redes sociales o los portafolios, por ejemplo.

En un contexto de escasez de talento como el que vivimos, las microcredenciales pueden marcar la diferencia, ya que los estudiantes pueden desarrollar y adquirir competencias en meses en lugar de años. Para DQ, el «lado bueno» de estas credenciales es su potencial para llegar a personas de todas las edades, niveles educativos y de diferentes sectores.

Entre las ventajas de estas acreditaciones está la posibilidad de que las personas acumulen conocimientos y añadan habilidades y competencias a lo ya estudiado en la formación previa. Según una encuesta, estas microcredenciales pueden ser más asequibles y flexibles que la educación superior y la formación tradicional y pueden obtenerse en menor tiempo, también son complementarias en la Vida de un Estudiante Universitario.

El riesgo de que las microcredenciales se conviertan en obstáculos para la igualdad en la educación y la formación de las personas, recae en si los gobiernos no reconocen estas credenciales como pasos en un camino de aprendizaje que puede llevar al equivalente de un diploma. Por ello, la entidad advierte que es necesario permitir a los estudiantes transferir estas certificaciones entre instituciones para que no tengan que repetir cursos.

Por último, DQ añade que «en un mundo en el que la mayoría de los trabajadores no tienen un título de educación superior, las microcredenciales son esenciales para el futuro mundo del trabajo».